Ha fallecido a sus 86 años el gran Zig Ziglar y queremos hacerle un pequeño homenaje recordando su labor.

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Para aquellos que no le conozcan os comentamos brevemente que se trata de uno de los más importantes oradores motivacionales de norteamérica. Ha recorrido medio mundo difundiendo su mensaje de optimismo y esperanza siempre desde el buen humor. Destaca su trabajo en la lucha contra las adicciones y su esfuerzo en enseñar a otros a alcanzar el triunfo en los negocios, la profesión o cualquier otro ámbito de la vida.

Algunas de sus frases:

  1. “Obtendrás todo lo que quieras en la vida, si ayudas lo suficiente a otros a conseguir lo que ellos quieren.”
  2. “La gente suele decir que la motivación no dura. Tampoco bañarse, por eso lo recomendamos a diario.”
  3. “Tu actitud, no tu aptitud, determina tu altitud.”
  4. “Si puedes soñarlo, puedes alcanzarlo.”
  5. “No se desanime, a menudo es la última llave del llavero la que abre la puerta.”
  6. “El dominio de sí mismo a menudo requiere dolorosas experiencias de aprendizaje, pero el resultado bien vale la pena.”
  7. “Si sales a buscar un amigo es difícil que lo encuentres, si sales a ser un amigo los encontrarás por todos lados.”
  8. “Nunca se sabe cuándo un momento y unas pocas palabras sinceras pueden tener influencia en una vida.”
  9. “Una clave importante de la comunicación sobre cualquier tema o problema, es terminar toda conversación con una coma, no con un punto.”
Y mi favorita:
     10. “Espera lo mejor.  Prepárate para lo peor. Aprovecha lo que venga.”
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frases que todo emprendedor debe tener

  1. “Realiza cada una de tus acciones como si fuera la última de tu vida. “

2. “Es justamente la posibilidad de realizar un sueño lo que hace que la vida sea interesante.”

3. “Sólo es capaz de realizar los sueños el que, cuando llega la hora, sabe estar despierto.”

4.“Pobre no es el hombre cuyos sueños no se han realizado, sino aquel que no sueña. “
5. “Sólo triunfa en el mundo quien se levanta y busca a las circunstancias y las crea si no las encuentra. “
6. “El trabajo ayuda siempre, puesto que trabajar no es realizar lo que uno imaginaba, sino descubrir lo que uno tiene dentro.”
7. “En tanto que haya alguien que crea en una idea, la idea vive.”
8. “Una experiencia bien realizada es siempre positiva. “
9. “El hombre no se da cuenta de cuánto puede hacer, más que cuando realiza intentos, medita y desea. “
10.“La manera de atraer y motivar a las personas determina el éxito del líder. “
11. “Es intentando lo imposible como se realiza lo posible. “
12. “El último escalón de la mala suerte es el primero de la buena.”
13. “Todos tus sueños pueden hacerse realidad si tienes el coraje de perseguirlos. “
14. “No es lo que tu tienes, sino como usas lo que tienes lo que marca la diferencia.  ”
15. “Aquellos que dicen que algo no puede hacerse, suelen ser interrumpidos por otros que lo están haciendo.”

Porque ahorrar un 1% más cada año

 

 

 

 

 

 

Para retirarse con un monto de ahorros que te tranquilidad, deberías ahorrar entre un 15-20% de tus ingresos anuales. Para muchos de nosotros esto es difícil, sino imposible. Pero hay una forma de lograrlo paso por paso, para esto es necesario que te pongas una meta de ahorro que puedas alcanzar sin problemas y la cumplas y luego ten en cuenta lo que vas a leer a continuación: puedo ahorrar un 1% más? Que impacto tiene ese 1% más de ahorro en mi vida actual y qué impacto tendrá a futuro?

Seguramente llegarás a una conclusión, ahorrar un 1% más que lo que haces actualmente no cambia tu nivel de vida ni presenta grandes dificultades, puedes cortar algún gasto fijo? Cambiar una salida mensual por algo más sencillo? Puedes conseguir un pequeño aumento?, hay varias maneras de obtener ese 1% más sin entrar en grandes sacrificios. Por ejemplo, si obtuviste un aumento de un 3% en tu empleo, imagina que es un 2% y ahorra ese extra.

Ahora vamos con la segunda parte, ¿cuál es el efecto?, en el gráfico que aparece a continuación puedes verlo claramente. La línea gris muestra cuánto dinero tendrás en 25 años, asumiendo que ganas USD$ 30.000 por año y ahorras un 5% de tu ingreso. Toma en cuenta una rentabilidad de los fondos ahorrados de un 6% anual y una inflación de 3% anual, finalmente asume también que no hay ningún tipo de aumento por lo que se ahorra la misma cantidad cada año.

porque ahorrar un 1% mas

Como puede ver en el gráfico, habrás ahorrar un poco más de USD$ 79.000. Veamos ahora el mismo efecto pero considerando que podemos ahorrar un 1% más cada año (con respecto al anterior!) hasta llegar a un 16% donde se mantiene constante, tampoco considera nuevos ingresos. Solamente con esto habrás aumentado tu monto final a más de USD$219.000! en 25 años, esto son USD$140.000 sólo por ahorrar un 1% más cada año, Esto se muestra en la línea azul del gráfico anterior.

¿Qué pasa si consideramos además de las condiciones anteriores un aumento de un 3% de tu sueldo anual, lo que te permite ahorrar un 1% adicional cada año (hasta llegar a un 16%), luego de 25 años habrás ahorrar más de USD$332.000!, una muy buena cantidad.

Ahora que ya tienen claro el impacto de ahorrar un poco más los invitamos a ponerlo en práctica, los invitamos a realizar el ejercicio anterior con sus datos reales, para esto tienen la calculadora de un 1% adicional del NY Times en http://www.nytimes.com/interactive/2010/03/24/your-money/one-pct-more-calculator.html

Fuente original: mydollarplan.com

errores de un Líder

 

 

 

 

 

 

 

 

Los diez errores más comunes en una persona que quiere ser Líder

1 “No escuchar: Saber escuchar lo que los colaboradores dicen es necesario para que la relación entre los directivos y los empleados se realicen de forma adecuada. Un jefe que no tiene tiempo para hacerlo o que simplemente no quiere puede perder el respeto y credibilidad de sus empleados.

2 No predicar con el ejemplo: Cuando un jef

e tiende a contradecirse, los empleados también llegarán a hacerlo. Esto es necesario para que tus colaboradores participen en los reglamentos de las empresas. Si un jefe prohíbe una acción en las empresas y él lo realiza, tarde o temprano sus empleados harán lo mismo.

3 “Jefe deshumanizado: Un jefe que no trata con respeto a su capital humano crea antipatía y resistencia de sus colaboradores. Cuando no existe identificación entre las empresas y sus trabajadores, las malas actitudes, descontentos e inadecuados ambientes laborales son el resultado.

4 Ser pasivo: El jefe es el volante de un auto, si carece de motivación, proyectividad e innovación, el auto nunca llegará a su destino. Es por ello que un jefe siempre debe estar pensando en nuevos alcances y metas para poder impulsar a sus empleados a también realizarlas.

5 Ser soberbio: La falta de humildad es uno de los errores más grandes que pude tener un jefe o líder. Saber compartir con tus empleados y reconocer tus aciertos y errores hará que la relación con tus colaboradores sea más placentera. Es importante recordar que todos forman parte de la organización y que tanto ellos como tú son importantes para el buen funcionamiento de la empresa.

6 Mandar y no dirigir: Llegar a ser una persona con decisión y mando no quiere decir ser una persona prepotente y autoritaria, es por ello que el saber dirigir de manera humanizada es necesario para que los colaboradores respeten al jefe por sus aptitudes y calidad humana, no por miedo o inseguridad. Hay que aprender a dirigir.

7 No saber hablar con tus empleados: Disfrazar las cosas no es una opción. Es importante aprender a hablar de manera directa, pero cuidando las formas.

8 No ser un ejemplo: Si un líder pierde la capacidad de inspirar, pierde la dirección de su equipo. Es importante llevar a los colaboradores hacia lo que se quiere alcanzar, pero con el mismo énfasis con el que líderes lo realizan, ser un ejemplo para tus trabajadores es fundamental para mantener el respeto y fidelidad de los mismos.

9 Carecer de perseverancia: Luchar por lo que se quiere es fundamental para el éxito personal y profesional, si un líder carece de ello, los resultados en las empresas serán mediocres. Mantener el espíritu de perseverancia es clave en una buena dirección.

10 Subestimar al capital humano: Nunca le digas a tus colaboradores que no crees en lo que ellos hacen, subestimar su trabajo es menospreciar sus capacidades. Una empresa con trabajadores inseguros y con baja autoestima es una empresa sin identidad.